Nowy miesiąc, nowe możliwości?
A co by było gdybyś to co już wiesz nt. budowania zespołu, skalowania swojej firmy lub po prostu zmiany kierunku w pracy, biznesie przełożył/a na SUKCES.
Właśnie, jak definiujesz sukces?
To pytanie jest być może mniej proste, niż się wydaje na pierwszy rzut oka. Możesz być skłonna/y krzyknąć „zysk!”, a może to większa ilość czasu, większa ilość klientów? Lub po prostu praca w miejscu, które Cię rozwija?
Co jednak łączy to wszystko?
Zgadniesz?
Zaangażowanie?
Ludzie i czas?
Pozytywne myślenie?
Bingo!
Ludzie i czas 🔝🔝🔝
Ludzie są najważniejszym zasobem firmy – banały są zwykle banałami z jakiegoś powodu, prawda?
Jednak dzisiaj skupię się na Twoim czasie.
Pewna firma we współpracy z Katedrą Handlu i Marketingu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu zebrała ciekawe dane dotyczące rekrutacji w Polsce.
Oto kilka najciekawszych statystyk:
🔴 93% firm przeprowadza rekrutację samodzielnie
🔴 Na jedno stanowisko średnio przychodzi 90 CV. Na rozmowy zapraszanych jest 7 osób
🔴 30% rekruterów przeprowadza w od 4 – 6 rozmow aby znaleźć idealnego kandydata
🔴 selekcja i rozmowy
-
- Czytanie CV – 4 minuty
-
- Jedno Spotkanie rekrutacyjne – 40 minut
W sumie całość procesu zabiera około 20 godzin (choć trzeba tu też doliczyć przygotowanie ogłoszenia, czas spędzony na odpisywaniu na maile, analizę case study, dzwonienie do kandydatów itp.).
Ja jednak wiem, że średnio to ok 35h na jedna rekrutację… jakościową.
Dlaczego o tym mówię?
Jeśli jako liderk/a, manager/ka, właściciel/ka, prezes/ka sam/a prowadzisz rekrutacje to są dwa wyjścia:
Albo przeznaczasz te min. 35h na sam proces rekrutacji lub… robisz to krócej, tracąc przy tym na jakości osób, które zapraszasz do swojego zespołu.
Wniosek!
Przyciąganie i zatrzymywanie właściwych osób może mieć większy wpływ na sukces Twojej firmy niż jakakolwiek inna aktywność.
I nawet jeśli (pokuszę się o słowo zwłaszcza) prowadzisz małą firmę, lub nawet jednoosobową działalność, to nie zwiększysz nigdy swojego czasu – bez wsparcia innych (pracowników lub współpracowników).
Więc jakie przyjąć strategię i działania rekrutacyjne mikro, mała lub średnia firma?
Wsparcie przy tych procesach, które nie generują więcej Twojego czasu! Rekrutacja i procesy HR są jednym z nich ✔️
Zaufaj profesjonalistom i zaoszczędź czas!
Skorzystaj z moich usług, a ja pomogę Ci znaleźć idealnych pracowników, którzy wesprą rozwój Twojej firmy.
